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《注册送体验金8-88雇员制教师招聘管理暂行办法》政策解读

发布时间:2018-07-06
           一、制定背景

为进一步加强我县教师队伍建设,缓解学科教师紧缺问题,促进全县教育事业健康、快速发展,特制订本办法。

二、主要内容

雇员制教师的定义、使用范围、招聘办法、考核管理、薪酬待遇,相关部门的职责。

三、其他

雇员制教师为非在编人员,聘用人员的所有待遇按同条件在编教师待遇标准核发。

如教师编制增加,在编制充足的情况下雇员制教师直接考核合格入编;在编制不足的情况下,在教师招考时设置一定数量的岗位面向雇员制教师定向招聘。

聘用人员在聘期内获得市级及以上教坛新秀荣誉的,在有编制空缺的情况下,可通过直接考核等方式择优选调进入正式编制管理。

聘用人员在教育系统服务期不少于五年。

聘用期间,如遇政策性清退,按上级有关政策规定执行。

四、解读单位

注册送体验金8-88教育局。